Advogada previdenciária especializada em planejamento, concessão e revisões de benefícios previdenciários do INSS.

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Planejamento Previdenciário

É um serviço de organização e preparação para o segurado que ainda não atingiu os requisitos para se aposentar, pelo qual se identifica qual é o momento ideal para aposentadoria, qual será o valor em diversos cenários, qual o impacto das contribuições atuais e se farão diferença, além de analisar todas as regras de transição para alcançar a aposentadoria mais vantajosa de forma mais rápida.

Concessão de benefícios previdenciários

Concessão de Aposentadorias (Idade, Especial, Híbrida, Rural), Auxílio por incapacidade permanente e temporária (Aposentadoria por Invalidez e Auxílio-doença), Benefício de Prestação Continuada – (BPC- LOAS), Pensão por morte, Salário-Maternidade, Auxílio acidente e demais benefícios do INSS.

Revisões de benefícios

A revisão de benefícios consiste em reanalisar o benefício pago pelo INSS e tem por objetivo corrigir possíveis erros, melhorando seu valor. São exemplos de revisões, a Revisão da Vida Toda e pedidos de reconhecimento de atividades especiais e rurais, existindo várias outras.

Advogada especialista em direito previdenciário

Layla Yamada

Layla Yamada é advogada especializada em Direito Previdenciário, área pela qual é apaixonada desde o início de sua faculdade. Formada em Direito e em Administração de Empresas, pós graduada em Regime Geral da Previdência Social, Planejamento Previdenciário e Gestão de Pessoas, realiza atendimento de forma presencial na cidade de Curitiba e de forma online para todo o Brasil e exterior, prezando pela agilidade no atendimento e garantindo qualidade e excelência nos serviços prestados.

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O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é essencial, principalmente para trabalhadores que atuam em atividades que oferecem riscos à saúde e à segurança.Obrigatório por lei desde 2004, o documento tem o objetivo de atestar as condições de trabalho do empregado ao longo do tempo.Além disso, fornece informações que poderão ser utilizadas para fins previdenciários e trabalhistas.O PPP é emitido pelo empregador e deve conter informações detalhadas sobre:– A atividade desenvolvida pelo trabalhador;– Agentes nocivos aos quais ele esteve exposto,– Medidas de proteção adotadas ou não para a atenuação dos fatores de risco.Dessa forma, o documento é de grande importância para garantir direitos trabalhistas, aposentadoria especial e demais benefícios previdenciários!O PPP pode, também, servir de prova em ações trabalhistas nas quais o empregado reivindica indenização por danos causados à saúde em função da atividade laboral.É fundamental, então, que as empresas estejam cientes da importância do documento e o forneçam corretamente aos seus funcionários.Caso o fornecimento seja negado, é possível ajuizar ação trabalhista para obrigar a organização a apresentá-lo devidamente preenchido.Para garantir a proteção de seus direitos previdenciários e trabalhistas, é imprescindível que o trabalhador solicite o PPP, caso ele não seja disponibilizado voluntariamente!Deseja saber mais sobre o assunto?Entre em contato com uma equipe jurídica especializada!#PPP #perfilprofissiográficoprevidenciário #jurisoft #direitoprevidenciário #aposentadoriaespecial

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Features & Benefits

Benefits

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Possibilities

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